Im Tarif Krankentagegeld-Angestellte der Krankenzusatzversicherung der Allianz gelten hinsichtlich besonderer Regelungen bei Änderungen der Entgeltfortzahlung sowie während der Elternzeit folgende Bestimmungen:

- Welche Informationspflicht haben Sie, wenn sich die Dauer der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber ändert?

Die vereinbarte Karenzzeit (6 Wochen) darf nicht kürzer sein als die Dauer der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Sie sind verpflichtet, uns unverzüglich zu informieren, wenn sich die Dauer der Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber ändert. Das gilt auch, wenn die Änderung mit einem Wechsel des Arbeitgebers zusammenhängt.

- Wie kann der Vertrag geändert werden, wenn sich die versicherte Person in der Elternzeit befindet?

Wenn sich die versicherte Person

• in Elternzeit befindet und

• weiterhin die Voraussetzungen für die Versicherungsfähigkeit erfüllt sind (siehe Ziffer 2.1.2 Absatz 1),

• gelten ausschließlich folgende Regelungen zur maximalen Höhe des Krankentagegelds und zum Netto-Einkommen im vertraglichen Sinne:

(1) Maximale Höhe des Krankentagegelds

Das Krankentagegeld darf zusammen mit sonstigen Krankentage- und Krankengeldern nicht höher sein als das auf den Kalendertag umgerechnete Netto-Einkommen während der Elternzeit im vertraglichen Sinne.

(2) Netto-Einkommen während der Elternzeit

Während der Elternzeit gilt als Netto-Einkommen im vertraglichen Sinne:

• Der durchschnittliche Monatsverdienst der versicherten Person aus beruflicher Tätigkeit ab Beginn der Elternzeit.

(3) Unser Recht zur Anpassung des Vertrags

Wir setzen das versicherte Krankentagegeld auf den sich aus den Absätzen 1 und 2 ergebenden Betrag herab und reduzieren den Beitrag, soweit dies durch die Herabsetzung notwendig ist. Die Vertragsanpassung erfolgt zum Beginn der Elternzeit.

(4) Ihr Recht auf Fortsetzung als Anwartschaftsversicherung

Sie können von uns in folgenden Fällen verlangen, dass wir Ihren Antrag auf Umwandlung dieses Tarifs für die versicherte Person in eine Anwartschaftsversicherung annehmen:

• Fortsetzung der Erwerbstätigkeit

Wenn die versicherte Person während der Elternzeit weiterhin teilweise beruflich tätig ist und wir den Vertrag nach Absatz 3 angepasst haben, können Sie die Umwandlung in eine Anwartschaftsversicherung soweit verlangen, soweit das versicherte Krankentagegeld vor Beginn der Elternzeit höher war als nach der Vertragsanpassung. Sie müssen Ihren Antrag auf Umwandlung innerhalb von 2 Monaten stellen, nachdem die Vertragsanpassung wirksam geworden ist.

• Unterbrechung der Erwerbstätigkeit

Wenn die versicherte Person ihre Erwerbstätigkeit während der Elternzeit vollständig unterbricht, haben Sie nach Ziffer 1.10 Absatz 2 der Allgemeinen Regelungen zum Baustein ein Recht auf Umwandlung in eine Anwartschaftsversicherung. Hierzu müssen Sie Ihren Antrag auf Umwandlung innerhalb von 2 Monaten stellen, nachdem die versicherte Person ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen hat.

Dokumentenversion (Veröff. Jahr): 2022